昌明药业自建立伊始，始终秉承 “以人为本，共同发展”的人才理念，坚持德才兼备，以德为主的选人标准，不拘一格的选才方式，吸纳各类优秀人才和大批有志之士加盟公司。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。昌明药业始终以忠诚第一，用人唯贤的用人标准，通过实施绩效考核，实行竞聘上岗等方式，营造一种公正、公平、公开的竞争上岗环境，提高人才发挥才能的积极性和主动性。

员工知识、技能、德育的不断提高是保持昌明药业不断强大和持续发展的动力。公司深化员工培训制度，从内部提炼人才。通过财务预算拨出专门经费用于对员工进行培训，采用内部培训、聘请外部专家学者授课、与高校科研院所合作培养等方式，有效提高公司原有人才和员工的实际能力和职业道德素养，提炼内部的优秀人才。

留住人才是昌明永远的追求

（1）事业留人：公司专门为员工设计职业规划，使员工在企业发展过程中实现自身价值，达到企业与个人的双赢。

（2）待遇留人：根据公司发展情况和社会工资状况，逐年提高员工待遇，始终保持在行业中的较高水平。

（3）福利留人：公司为员工提供五险一金，并提供住宿、工作餐、年休假、夏令福利、中秋福利、春节福利、年终奖、出差补助、特困补助等福利。

（4）感情文化留人：积极探索具有昌明特色的“人本”文化，是公司一贯的追求，并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才等实际行动使员工在昌明感觉到家的温暖。

合规政策：

禁止和不支持使用童工；

尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动；

提供安全和卫生的工作条件，确保员工的职业健康安全；

推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；

提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为；

尊重员工的基本人权，禁止和不支持任何形式的侮辱人格的行为；

合理安排生产计划和工作时间，确保员工的休息休假权利；

提供合理的薪酬福利，至少符合本地最低工资标准要求；

为员工提供必要的技能培训和职业发展的机会与平台；